不定期勞動契約是指、定期契約離職、不定期契約定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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不定期勞動契約是指在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞動契約 ，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不 ...
不定期勞動契約是指在老闆要求簽「一年一聘」契約，合法嗎？「定期契約」和「不 ...的討論與評價
《勞動基準法》第9 條已將勞動契約分為「不定期契約」及「定期契約」兩種規定，明確定義： ... 係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
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不定期勞動契約是指在不定期契約與定期契約的差別-蔣雅淇解僱案 - 台灣法律網的討論與評價
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不定期勞動契約是指在什麼是定期勞動契約？-法律不難EZ Law(EZLaw)的討論與評價
依據勞基法第9條第1項，勞動契約可以區分為「定期契約」與「不定期契約」兩種。所謂定期契約就是指契約有事先約定一定的期間，明定契約的起始與終結日；反之，不定期 ...
不定期勞動契約是指在臨時人員定期契約與不定期契約Q&A - 台南市政府的討論與評價
Ans：勞動基準法第9 條規定，定期契約指(1)不超過6 個月的臨時性、. 短期性(2)不超過9 個月的季節性及(3)特定性工作。 例如本府為登革熱防疫工作或是稅務機關為應報稅之需 ...
不定期勞動契約是指在何謂「勞動契約」？是否需要訂立書面才算有效？又約聘人員 ...的討論與評價
勞動契約是指 以提供勞務為對價成立之契約，其基礎為民法上之僱傭契約， ... 又勞動契約可分為定期契約與不定期契約，二者之差別，在於前者契約期滿，雇主不必發給資遣 ...
不定期勞動契約是指在勞動契約一定要簽嗎？注意6 大違法地雷，內附合法勞動契約範本的討論與評價
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不定期勞動契約是指在勞動契約之期限 - Winkler Partners的討論與評價
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不定期勞動契約是指在不定期契約與定期契約公司可否隨意改變？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ...