不定期契約定義、勞基法、定期契約間隔在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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不定期契約定義在老闆要求簽「一年一聘」契約，合法嗎？「定期契約」和「不 ...的討論與評價
《勞動基準法》第9 條已將勞動契約分為「不定期契約」及「定期契約」兩種規定，明確定義：. 「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」工作得為定期 ...
不定期契約定義在不定期契約與定期契約的差別-蔣雅淇解僱案 - 台灣法律網的討論與評價
同時也不能違反第九條第二項的規定，即定期契約期滿勞工繼續工作而雇主不立即表示反對意思時，定期契約便視為不定期契約，或雖另訂新約，但前後契約之工作期間超過九十天， ...
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「不定期租約」的定義為「若房屋租約超過一年，同時沒有用字據、書面訂定契約，或是租約期間屆滿，房客繼續使用房屋，在沒有訂定新契約時，房東也繼續收取租金，就稱 ...
不定期契約定義在是定期契約還是不定期契約？是僱傭還是委任？ (洪鶯娟法律所 ...的討論與評價
然而，縱使符合上開任一款之定義而被認定為定期契約，仍有可能在嗣後演變成為不定期契約，因為勞基法第九條第二項規定：「定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不 ...
不定期契約定義在法律常識-不定期租約要怎麼解約？|台中張思涵律師的討論與評價
2.民法第451條規定：「租賃期限屆滿後，承租人仍為租賃物之使用收益，而出租人不即表示反對之意思者，視為以不定期限繼續契約。」 3.契約訂立時就沒有約定期限。 不定期 ...
不定期契約定義在[ 2013 /01 /08 ]不定期租約雙方保障不靠譜的討論與評價
信義房屋客法部協理劉韋德表示，雖然不定期租約表面上看起來對房客較有利，但要注意的是，「不定期租約」的定義為「若房屋租約超過1年，同時沒有用字據、書面訂定契約，或 ...
不定期契約定義在關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述的討論與評價
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不定期契約定義在勞動契約一定要簽嗎？注意6 大違法地雷，內附合法勞動契約範本的討論與評價
依勞動部的定義來說，只要是有「繼續性」性質的工作應約定為不定期契約。好的，那麼什麼是「繼續性工作」呢？ 繼續性工作指的就是：. 「雇主 ...
不定期契約定義在「定期契約」VS「不定期契約」 - 建誠聯合會計師事務所的討論與評價
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約 ...