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定期契約提前離職、定期契約定義、定期契約資遣費在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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基於對私法契約的尊重,現行法院認為,在定期契約的情形,勞工未遵守已約定的服務期間而任意提前離職,如果會造成雇主損害,雇主對勞工請求合理的賠償金是可以的。

定期契約提前離職在定期勞動契約,雇主提前將勞工解僱是合法的嗎? - 1111人力銀行的討論與評價

不過,因為定期勞動契約,為期限屆至即告終止的性質,勞動基準法第18條第2款,即規定定期勞動「契約屆滿即離職(不含違法解僱)」的勞工,不得請求預告 ...

定期契約提前離職在離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010的討論與評價

簡單做個總結:不論你是定期契約或是不定期契約的勞工,根據法規,當你想(能)提離職時,都必須提前告知雇主。 至於什麼是定期契約或不定期契約?

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    勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿 ... 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」、第16條第1項規定略 ...

    定期契約提前離職在定期契約仔細看,勞資權益有保障- 勞動法令Q&A的討論與評價

    另外,勞動契約之終止,於定期契約約定期間屆滿時當然終止,但雇主如欲於定期契約期滿前提前終止契約時,應有同法第11條、第12條及13條但書規定情事之 ...

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    定期契約 勞工於期滿前提前離職者,一定要賠償違約金嗎? 刊登日期:2016/07/05. 勞基法所規定的勞動契約有兩種,分別是定期契約及不定期契約,而只要勞工的工作性質 ...

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