不定期契約長期僱用、突然離職違法、離職預告不遵守在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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為避免雇主以定期契約規避勞動法令中規範之義務損害勞工權益，我國《勞動基準法》第九條中有對於定期契約進行限制，並以不定期契約為主，定期契約為例外， ...

勞動契約（僱傭契約）究屬定期契約或不定期契約，應以契約之內容及性質是否具有繼續性為準，不受勞動契約簽訂之形式拘束。倘雇主長期與勞工一年一簽，又 ...

例如本府為登革熱防疫工作或端午節龍舟活動之需僱用之短期. 臨時人員，在工作或活動結束之後，勞雇雙方之契約即終止，. 故其契約期間為「自○年○月○日起至○年○月○日止 ...

第9 條. 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 · 第9-1 條. 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： · 第10 條. 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止 ...

所以，勞基法規定原則上，勞動契約只要有繼續工作之性質者，都應為繼續性之不定期契約，俾以發展出勞工與雇主之間長期而穩定的關係；例外只有在特殊屬於臨時性、短期 ...

定期與不定期勞動契約法律爭議問題. 我們想讓你了解的是. 勞動契約性質上為長期、持續性之勞務給付契約，民法上基於契約自由之原則，民法對於僱傭契約 ...

從比較表中可發現，定期契約享有的權益較不定期契約少，因此勞工為追求長期、穩定工作，實務上仍是以簽訂不定期契約為多數。然而對於企業而言，與勞工 ...

... 對於定期契約進行限制，並以不定期契約為主，定期契約為例外，除非該職務法律規定，否則雇主不得以不定期契約僱用勞工。勞動契約性質上為長期、 ...

勞動法務- 訪間許多企業偏好使用一年一聘的定期契約聘用勞工從事工作，但定期契約的 ... 從上述的表圖中即可發現，不定期契約可保障勞工持續、穩定的長期工作，並且 ...

同時也不能違反第九條第二項的規定，即定期契約期滿勞工繼續工作而雇主不立即表示反對意思時，定期契約便視為不定期契約，或雖另訂新約，但前後契約之工作期間超過九十天， ...