定期契約轉不定期契約、勞基法、定期契約間隔在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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按「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿 ...

一樣先說結論：1、定期契約—到期自動終止契約，沒有資遣費。2.、臨時性、短期性定期契約，若有勞基法第9條第二項狀況，即成不定期。(1)勞工繼續工作， ...

勞動基準法的勞動契約分為「不定期契約」和「定期契約」兩種，原則上只能簽不定期契約，意思是只有始點，終點是未定期限之勞動契約，如果要終止需要 ...

臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，得為定期契約。 · 至部分工時勞工僅係工作時間較事業單位之全時工作者為短，並非全然等於定期契約，仍須 ...

由於我國勞基法以不定期契約為保障勞工工作權的原則，僅符合上述例外的 ... 至於，無法轉正職之情形，如勞工續約間的期間又超過30日，且勞工工作又 ...

至於雇主並不用試用期之名義，而逕與新進員工訂定短期定期契約，甚至約定期間屆滿時，如果留用就轉為不定期契約，不留用時則視為期滿離職，而不予資遣，此一約定是否有效， ...

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：. 一、勞工繼續工作而雇主不即 ...

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日 ...

【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學－勞動契約篇：按勞動基準法第九條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約； ...

想請問: 想請問一般公司行號定期契約轉不定期契約通常會有哪些基本條件嗎?因欲擬定規定，但似乎查不到相關資料，謝謝! 定期約轉為不定期契約，只要雇主願意即可，勞動 ...