勞動契約成立三要件、勞動契約離職、勞動契約違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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所謂「諾成契約」，即契約當事人只要口頭達成意思一致，契約即可成立，而毋庸經過特別的儀式或以書面約定；反之，「要物」契約，即雙方契約達成一致後，仍 ...

另，民法第153條規定:「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者 ...

勞動契約關於成立（締結）要件，勞動基準法或民法並未加以限定，故勞動契約為諾成契約，經當事雙方合意而成立，可以口頭或書面為。勞動契約即屬於民法上 ...

1、按「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立」，民法第153條第1項定有明文。按勞動基準法第21條第1項規定【工資】由勞雇雙方 ...

1.按民法第153條第1項規定:「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」又最高法院85年度台上字第1451號判決明揭:「查當事人之意思 ...

本於勞動契約屬諾成契約之性質，契約並不以勞工實際提供勞務作為成立要件，而僅須雙方對於勞動條件、工作內容等達成一致，勞動契約即告立即成立。

1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 2、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 · 3、調動後工作為 ...

整理上述學者之意見，前二位學者認為勞動契約之要件必須是一、. 雇主與勞工因意思表示合致成立契約；二、從事工作；三、因提供工作. 而獲得工資（報酬）。

勞動契約特性→勞工謂受雇主雇用從事工作 ... 前揭案例事實略為：原告XXX、XXX自94年3 月起，斷斷續續在被告公司林 ... 意思表示之可能，勞動契約自始未成立，亦無.