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勞動契約不合理、勞動契約薪資、勞動契約範本在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動契約不合理在9找工作該如何自保(上)求職陷阱篇 - 法律扶助基金會的討論與評價

要求簽署不合理的契約內容. 依勞基法施行細則第7條規定,勞動契約應約定勞資權利義務相關事項。勞. 工若與雇主有特別約定或約定內容牴觸勞基法規定時, ...

勞動契約不合理在簽不得!!勞動條件變更同意書,同意前請停看聽!!的討論與評價

雖然公司可針對勞工工作表現,制定合理之工作考評機制,然而,仍不得逕自主張因勞工考評未過,即予以降職減薪,蓋《勞基法施行細則第7條》:「勞動契約應 ...

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    有些雇主利用員工不懂法律,要求員工簽訂「定期契約」,一年又一年透過不斷的換約,來達到隨時可以終止勞動契約,規避給付資遣費的義務,這種做法顯然是違法的,也是不合理 ...

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    勞動契約不合理在契約書內容不合勞動基準法規定或不合理之處@ 勞工達人部落格的討論與評價

    如非臨時性、短期性、季節性及特定性工作而簽訂定期契約,因與法律抵觸,該契約無效,並認定為不定期契約,則無合約到期不必給付資遣費問題,至於自己離職,公司依法不須發 ...

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    3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇。 4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償(不包括勞工於工作期間所受領之給付) ...

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