勞動契約違法、勞動契約違法、勞動契約無效在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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解析：公司按照工作特性和員工約定合理的試用期並不違法，但試用期間過長就違反了誠信原則，則雇主可能會因濫用試用期規定，而被認定為無效約定。當試用期 ...

雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，於知悉後之30日內不經預告終止契約（最高法院87年度台上字第 ...

一、雇方於訂立勞動契約時，為虛偽之陳述，使勞動者誤信而有受損害之虞時。 · 二、勞動者或其家族之生命、名譽、品行，因勞動契約有受損害之虞時。 · 三、雇方或其代理人對於 ...

(三)加強勞動條件檢查審視勞動契約之內容勞動法令乃勞工最基本之保障，勞動契約不得違背《勞基法》等相關規定，不容許事業單位以任何理由或方式侵害勞工權益，雇主如未履行 ...

《民法第153條》：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」勞動契約非以書面約定為限，舉凡「口頭承諾」、「事實行為」與「 ...

勞動基準法第12條第1項：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬 ...

標籤: 勞動契約, 保障, 勞基法, 競業條款, 工資, 工時, 休假, 勞動契約法, ... 並不是一定要簽訂書面勞動契約才算數，就算沒簽也不會有違法的問題。

有些雇主利用員工不懂法律，要求員工簽訂「定期契約」，一年又一年透過不斷的換約，來達到隨時可以終止勞動契約，規避給付資遣費的義務，這種做法顯然是違法的，也是不合理 ...

比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣 ... 勞工亦有終止勞動契約之意願，尚可分成兩種情況，一是勞工認為雇主違法解僱，而據 ...

勞動契約是職場中的遊戲規則，是雇主與勞工訂立的勞務提供合約， ... 遣費、勞工退休金的行為，或者放棄強制的勞保、健保，當然違法，也會發生糾紛。