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勞動契約成立三要件、勞動契約離職、勞動契約違法在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動契約成立三要件在『簡文成專欄』勞動契約於何時成立或生效?成立日與生效日 ...的討論與評價

另,民法第153條規定:「當事人互相表示意思一致者,無論其為明示或默示,契約即為成立。當事人對於必要之點,意思一致,而對於非必要之點,未經表示意思者 ...

勞動契約成立三要件在勞動契約成立與限制-契約自由與勞動基準法交互影響的討論與評價

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    1、 按「當事人互相表示意思一致者,無論其為明示或默示,契約即為成立」,民法第153條第1項定有明文。按勞動基準法第21條第1項規定【工資】由勞雇雙方 ...

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    所謂「諾成契約」,即契約當事人只要口頭達成意思一致,契約即可成立,而毋庸經過特別的儀式或以書面約定;反之,「要物」契約,即雙方契約達成一致後,仍 ...

    勞動契約成立三要件在勞動契約書之形式有不完全情形,例如勞工未署名的討論與評價

    1.按民法第153條第1項規定:「當事人互相表示意思一致者,無論其為明示或默示,契約即為成立。」又最高法院85年度台上字第1451號判決明揭:「查當事人之意思 ...

    勞動契約成立三要件在發出Offer前三思!雇主隨便反悔其實違法,快看律師怎麼說的討論與評價

    本於勞動契約屬諾成契約之性質,契約並不以勞工實際提供勞務作為成立要件,而僅須雙方對於勞動條件、工作內容等達成一致,勞動契約即告立即成立。

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    1、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 · 2、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。 · 3、調動後工作為 ...

    勞動契約成立三要件在第二章勞動契約上最低服務年限約定之定義與性質 - 政大機構典藏的討論與評價

    整理上述學者之意見,前二位學者認為勞動契約之要件必須是一、. 雇主與勞工因意思表示合致成立契約;二、從事工作;三、因提供工作. 而獲得工資(報酬)。

    勞動契約成立三要件在勞動契約 契約的訂立、權利義務與終止的討論與評價

    勞動契約 特性→勞工謂受雇主雇用從事工作 ... 前揭案例事實略為:原告XXX、XXX自94年3 月起,斷斷續續在被告公司林 ... 意思表示之可能,勞動契約自始未成立,亦無.

    勞動契約成立三要件的PTT 評價、討論一次看



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