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定期契約勞基法、定期契約續約、契約工有特休嗎在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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定期契約勞基法在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價

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定期契約勞基法在「定期契約」何時可用?常見的「一年一聘」勞動契約,合法嗎?的討論與評價

我國勞動基準法第9條規定,就原則上有繼續性的工作或派遣工作,必須要簽「不定期契約」,只有在特殊情況,如有臨時性、短期性、季節性或特定性的工作, ...

定期契約勞基法在定期契約認定的討論與評價

依勞動基準法第9條規定,臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。關於臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義,已於該法施行細則第6條明定 ...

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    定期契約勞基法在定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止 ...的討論與評價

    圖1 公司和我簽訂「定期勞動契約」是合法的嗎? ... 勞基法規定,定期契約必須符合「臨時性、短期性、季節性及特定性」四個條件之一。 至於「繼續性」的工作,就只能約定成不 ...

    定期契約勞基法在勞動契約擔心牴觸勞基法?簽訂內容與注意事項一次看!的討論與評價

    定期契約 的意思是「期滿就終止」,也就是說契約只在約定的時間範圍內生效,一旦契約到期,勞工就無法繼續工作,除非與雇主續約,才能夠繼續延長工作期限。

    定期契約勞基法在什麼是定期勞動契約?-法律不難EZ Law(EZLaw)的討論與評價

    依據勞基法第9條第1項,勞動契約可以區分為「定期契約」與「不定期契約」兩種。所謂定期契約就是指契約有事先約定一定的期間,明定契約的起始與終結日;反之,不定期契約就 ...

    定期契約勞基法在關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述的討論與評價

    依據我國現行勞基法第9條第1項之規定,雇主與勞工所約定之勞動契約,可區分為「定期契約」及「不定期契約」兩種。此外,只要勞工有繼續性工作之事實者,均應為「不定期契約 ...

    定期契約勞基法在怎樣的狀態下可以跟員工簽定期契約呢?的討論與評價

    ( · 簡單來說,只要是有繼續性的工作,依照勞基法的概念則一律視為不定期契約,這邊可以舉幾個例子~ · 提醒一下各位企業夥伴,如果已經跟員工約定定期契約, ...

    定期契約勞基法在臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約的討論與評價

    一、依勞基法第9條第1項之規定,勞動契約分為定期契約及不定期契約兩種,繼續性工作應為不定期契約,臨時性、短期性、季節性及特定性工作則為定期契約。 二、依勞基法施行 ...

    定期契約勞基法在勞動契約一定要簽嗎?注意6大違法地雷(附勞動契約範本下載)的討論與評價

    (二)勞動基準法規定的「定期契約」定義 · 臨時性工作:無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月內者。 · 短期性工作:可預期於六個月內完成之非繼續性 ...

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