定期契約勞基法、定期契約續約、契約工有特休嗎在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不 ...

我國勞動基準法第9條規定，就原則上有繼續性的工作或派遣工作，必須要簽「不定期契約」，只有在特殊情況，如有臨時性、短期性、季節性或特定性的工作， ...

依勞動基準法第9條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。關於臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義，已於該法施行細則第6條明定 ...

圖1 公司和我簽訂「定期勞動契約」是合法的嗎？ ... 勞基法規定，定期契約必須符合「臨時性、短期性、季節性及特定性」四個條件之一。至於「繼續性」的工作，就只能約定成不 ...

定期契約的意思是「期滿就終止」，也就是說契約只在約定的時間範圍內生效，一旦契約到期，勞工就無法繼續工作，除非與雇主續約，才能夠繼續延長工作期限。

依據勞基法第9條第1項，勞動契約可以區分為「定期契約」與「不定期契約」兩種。所謂定期契約就是指契約有事先約定一定的期間，明定契約的起始與終結日；反之，不定期契約就 ...

依據我國現行勞基法第9條第1項之規定，雇主與勞工所約定之勞動契約，可區分為「定期契約」及「不定期契約」兩種。此外，只要勞工有繼續性工作之事實者，均應為「不定期契約 ...

( · 簡單來說，只要是有繼續性的工作，依照勞基法的概念則一律視為不定期契約，這邊可以舉幾個例子~ · 提醒一下各位企業夥伴，如果已經跟員工約定定期契約， ...

一、依勞基法第9條第1項之規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約兩種，繼續性工作應為不定期契約，臨時性、短期性、季節性及特定性工作則為定期契約。二、依勞基法施行 ...

（二）勞動基準法規定的「定期契約」定義 · 臨時性工作：無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月內者。 · 短期性工作：可預期於六個月內完成之非繼續性 ...