定期契約續約、定期契約定義、一年一聘不續聘在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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定期契約續約在律師：約滿不續聘可領資遣費- 工商時報的討論與評價
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定期契約續約在【勞動權益解析】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉 ...的討論與評價
勞基法第9條：「（第1項）勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 ... 二）無法轉正職之情形：但如果沒簽約的期間您真的沒有在該公司工作，而且續約間的期間又超過30 ...
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定期契約續約在兩年約的員工，到約不續約了！怎麼辦- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價
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定期契約續約在雇主可以一直和勞工續簽定期契約 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
此即依勞基法第9條：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 ... 至於，無法轉正職之情形，如勞工續約間的期間又超過30日，且勞工工作又確實是臨時 ...
定期契約續約在什麼是定期勞動契約？-法律不難EZ Law(EZLaw)的討論與評價
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臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，得為定期契約。 · 至部分工時勞工僅係工作時間較事業單位之全時工作者為短，並非全然等於定期契約，仍須 ...
定期契約續約在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
定期契約 屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 第10-1 條. 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之 ...
定期契約續約在試用期就等於定期契約？解開新入職場迷思的討論與評價
定期契約 屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作 ...
定期契約續約在一年一聘的勞動契約，可以因約滿而不續聘員工嗎？ - 恩典法律 ...的討論與評價
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