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公司約聘人員勞基法、約聘人員定義、約聘人員福利在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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公司約聘人員勞基法在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價

定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。 第10-1 條. 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之 ...

公司約聘人員勞基法在重要!大多數「約聘員工」都不知道:只要符合這2種狀況的討論與評價

由此可知,少數企業為了節省人力成本而把約聘人員當正職使用,已違反《勞基法》,不只可能為公司招來更大的損失,還可能損及商譽,應該採用其他的解決 ...

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    公司約聘人員勞基法在約用工作人員適用勞動基準法相關事項比較表的討論與評價

    約用工作人員適用勞動基準法相關事項比較表. 臺灣大學人事室整理96.12.21. 項目. 本校現行規定. 勞基法規定. 契約性質. 定期契約. 1、臨時性、短期性、季節性及特定.

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    職場常見的「一年一聘」合約,其實並不一定符合《勞基法》,如果公司的定期契約不符合勞基法, ... 例如水果採收期,果園主人臨時增聘人員協助採收。

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    另外也要特別注意,勞基法規定離職並不需要老闆、主管的同意或核准,只要勞工單方面提出來就有效。 (二)錄取新人後,職缺寫「約聘人員」. 只有少數工作 ...

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    公部門的約聘僱人員,因受雇於政府,薪資來自於每年編列的人事預算費, ... 在法律界定困難,處在尷尬位置之下,約聘僱人員既不在規範私法的《勞基法》範圍內, ...

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    事業單位究竟能. 不能任意決定採用一年一聘的方式僱用勞. 工? 約聘人員如係受雇主僱用從事工作並獲. 致工資之勞工,而該行業屬《勞動基準法》.

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