勞動契約無效、勞動契約離職、勞動契約違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動者於勞動契約期滿前，未經雇方同意，不得與第三人訂立勞動契約。但無損於原約之履行者，不在此限。勞動者違反前項規定時，其後約無效，後約他方 ...

順帶一提，按《民法》第166條：「契約當事人約定其契約須用一定方式者，在該方式未完成前，推定其契約不成立。」 ... 之規範。 ... 《民法》第266 條：「因 ...

無效勞動契約是指當事人違反法律規定訂立的不具有法律效力的勞動契約。無效勞動契約從訂立時起就沒有法律約束力。按契約內容來劃分，違反法律、行政法規的勞動契約和 ...

違反方式規定之勞動契約效力為何，關於書面、核備之規定，正如勞動基準法之其他規定，均在保障勞工，宜採取民法第111條但書之規定，法律行為之一部分無效 ...

【違法勞動契約-無效】 ~想跟各位老闆說~其實「任何勞動契約與《勞基法》衝突都是無效的」 ~訂約前要先檢視契約符合勞基法，才能走得長遠更多法律知識都在中小 ...

... 正當性依勞基法§12Ⅰ(4)規定解僱員工。趕緊來看勞動契約2個重點來預防勞資爭議發生：一、勞動契約應包含哪些內容？二、契約中違反法令強制規定為無效.

勞動基準法第12條：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思 ...

契約自由. 契約自由作為近現代契約法的基本原則，興起於19世紀。 · 契約的準據法. 契約的準據法是指涉外契約依照牴觸規則所應適用的法律。 · 契約曲線 · 勞動爭議熱點問題司法 ...

無效的勞動契約，是指當事人所訂立的勞動契約不符合法律、法規規定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動契約中文名稱勞動契約無效外文名稱Invalid ...

【企業人事制度．勞資糾紛】律師您好～W公司與同一工讀生已簽訂3次"定期勞動契約"每份契約書的雇主&工作地點均相同且期間並未間隔30天以上(事實上日期根本是連續的) ...