不定期契約正職、突然離職違法、離職預告不遵守在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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不定期契約正職在不定期契約勞工 - 104系統- 104人力銀行的討論與評價
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不定期契約正職在重要！大多數「約聘員工」都不知道：只要符合這2種狀況的討論與評價
在上面的例子中，L公司就是犯了「約聘、正職分不清」的錯誤，以為只要公司與員工在合意的情形下簽了定期契約，約滿就可以不付資遣費。
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不定期契約正職在可否與試用期員工簽「3個月為期」的定期契約？的討論與評價
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不定期契約正職在定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？的討論與評價
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員工進入職場的入門，就是要知道簽署「勞動契約」。《勞動基準法》第9條第1 項：勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」：進來公司時，有無跟公司約定 ...
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只是，他實在不了解這些「定期」或「不定期」、「試用」或「正職」什麼 ... 定期契約之要件限制甚嚴，需受雇者（簡稱勞工或員工）的工作性質確實 ...
不定期契約正職在法律萬狀通-書狀生成- 只要掛上定期約聘人員就可以期滿不續聘 ...的討論與評價
3.簡單來說，公司打算聘用約聘制人員的工作，必須要具備臨時性、短期性、季節性或特定性且非繼續性工作，才能以定期契約的形式聘用，例如為了請產假的正職人員而請的職務 ...