離職公司要求賠償、定期契約條件、工讀生定期契約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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離職公司要求賠償在離職後，公司要求任職期間疏失賠償,各位律師好 - 法律諮詢家的討論與評價
公司 七月份因財務狀況不佳資遣我，資遣費短少，向公司要求補齊，公司願意補齊，卻同時要求我任職期間因送搞錯誤造成公司的損失，要求全額賠償。 第一筆為兩份DM製作，一併 ...
離職公司要求賠償在員工自請離職時，雇主應留意之法律問題- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價
首先要提醒的是，無論雇主是否享有損害賠償請求權，雇主都不能以此為由扣發離職員工的薪資，或因此拒絕開立服務證明書，而須另外向員工請求賠償，以免因 ...
離職公司要求賠償在在約定的服務年限提前離職，雇主要求勞工給付違約金的討論與評價
因之事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。 雇主為避免對受僱 ...
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離職公司要求賠償在員工不當離職如何求償？-沒有正式交接突然離職 - 免費法律諮詢的討論與評價
當公司因為其無交接即離職，蒙受重大損傷時，是可以向其求民事賠償的。 至於曠職部分，依據勞動基準法第26條規定，「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
離職公司要求賠償在員工疏失造成公司虧損如何求償 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
無論係在職員工或離職員工，如員工不同意賠償或置之不理，貴公司應以訴訟方式向員工求償。貴公司如依民法第184條請求員工賠償時，應以知有損害及賠償義務 ...
離職公司要求賠償在企業可要求員工離職須支付培訓時的費用嗎？EP.17的討論與評價
若員工提前離職，則應該賠償公司的訓練成本。 ○ 僱主提供合理補償來換取勞工遵守最低服務年限. 公司為了留下優秀員工，可以在契約中明訂一筆優渥的 ...
離職公司要求賠償在在試用期離職，就要賠償高額違約金是合法的嗎？律師為你一次 ...的討論與評價
主要還是要依照勞動基準法第15條之1的規定，這一條條文在法律上稱為「最低服務年限約定的限制」，也就是說，必須要滿足勞基法第15條之1的要求，公司 ...
離職公司要求賠償在離職違約條款，勞委會設限 - 天秤座法律網的討論與評價
不過，九五聯盟表示，違約金條款卻遭到濫用成為剝削勞工的手段，無論是否提供教育訓練、工作性質、重要性等，只要離職，一律要賠償公司高額的違約金。
離職公司要求賠償在離職遭老闆求償，呂秋遠：這一定要告！ - Tvbs新聞的討論與評價
... 因而以簡訊的方式請求離職，但反被老闆請求59萬的損害賠償， ... 契約規定，到法院提告，勝訴才可以要求勞工給付罰款，不可以從薪水直接扣除。
離職公司要求賠償在【勞動法律】員工提前離職要賠償？關於最低服務年限契約的 ...的討論與評價
公司 為求人事，組織上的穩定，常會與員工在簽訂勞動契約時，約定所謂的「最低服務 ... 員工提前離職，雇主或公司便可以對於提前離職的員工要求損害賠償或是違約金。