工讀生定期契約、定期契約條件、工讀生定期契約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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在簽有最低服務年限契約的情況下，如果員工提前離職，雇主或公司便可以對於提前離職的員工要求損害賠償或是違約金。只是當公司或雇主想對違反最低服務年限 ...

勞工如因第一種「自請離職」、第四種「懲戒解僱」及第五種「自請退休」而違約提前離職時，應視為可歸責於勞工，所以要依約負賠償責任。至若是因第二種「被迫辭職」、第三種 ...

在一般的不定期契約中，員工若要終止契約，應該依照勞動基準法(下稱勞基法)第15 ... 若雇主欲向臨時離職的員工請求損害賠償或違約金，應負擔舉證責任.

基於對私法契約的尊重，現行法院認為，在定期契約的情形，勞工未遵守已約定的服務期間而任意提前離職，如果會造成雇主損害，雇主對勞工請求合理的賠償金是可以的。

一、如果你提前離職，資方以違反勞動合約內容, 要求你按照勞動合約上所載明的提前離職需賠償資方廿萬元,因你一個月的薪資只有三萬元, 資方要求的賠償金額顯然過高，建議你 ...

其實依法雇主確得與勞工簽訂「#最低服務年限條款」要求勞工應履行約定的工作期限違約提早終止契約原因不可歸責於雇主，得依約要求賠償賠償範疇可 ...

不可能雇主一方的意思要求勞工給付違約金，但如果雇主在工作規則中訂立 ... 因此，此類「提前離職要賠償」的勞資糾紛，主要發生於定期勞動契約及不 ...

勞資糾紛 › 關於離職違約金 ... 還是可以簽約到時候再提早兩個月提離職?謝謝 ... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

一、依本會83年8月10日台（83）勞資二字第58938號函釋，勞動契約為私法上 ... 勞工確實有違反規定提前離職時，雇主可以直接從其薪資中扣除違約金嗎？