離職預告期計算、離職日認定、離職預告特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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離職預告期計算在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010的討論與評價
(一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ · 0天： 工作3個月內不用預告。 · 10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30 ...
離職預告期計算在勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部的討論與評價
1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於 ...
離職預告期計算在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
《勞基法》第16條規定的離職預告期： · 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 ...
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離職預告期計算在別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益的討論與評價
簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此 ...
離職預告期計算在勞工自請辭職/離職的討論與評價
(2) 第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續 ...
離職預告期計算在勞工如果未按預告期間提離職，算數嗎？｜法律小教室的討論與評價
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...
離職預告期計算在離職預告期多久前講比較好？一篇文告訴你勞基法怎麼規定的討論與評價
而若是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工，則應於20天前提出離職預告。 （4）30天前. 至於已在這份工作岡位上，持續工作滿3年以上的不定期契約 ...
離職預告期計算在員工離職未依公司規定提出預告，該如何處理？的討論與評價
依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但對員工預告期不足沒有罰則；另自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司同意，可 ...
離職預告期計算在離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局的討論與評價
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」、第16條第1項規定略以：「...預告期間...：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
離職預告期計算在離職預告期怎計算？自請離職別忘還有這些權益能爭取 - 518熊班的討論與評價
一、員工的離職預告期間為何？ · 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分為以下4種預告期： · 簡單來說，就是「無需 ...