離職一定要一個月嗎、離職時間、離職預告期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？ ... 未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月 ...

《勞動基準法》告訴我們，預告離職首要注意的，是你已經在這家公司做了多久。現行的《勞基法》要求員工若：. 未做滿3個月，離職不需預告；待3個月未滿 ...

《勞基法》第16條規定的離職預告期： ... 部分工時與全職者的工作年資以「受僱日」起算。舉例來說，小華從2019 年1 月1 日就在火鍋店打工，但想做到2021 年3 ...

【情境一】B公司可以依規章及法令要求員工A一定要30日後才能離職嗎？ ... 【情境二】員工A如果不願修改離職日，公司可否因預告期不足不發離職月薪水？

簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此 ...

提前提離職了，主管一個月前才告知無法讓人離職; 離職一定要公司批准才能走嗎？法律上站得住腳，但不想和公司撕破臉又該怎麼辦呢？有哪些離職禮儀， ...

你有認真跟老闆談過了嗎？對方有堅持你一定要滿一個月才能走? 還是連談都沒談，就先上網問無關的人

最近想要換工作，但是公司卻以「提前離職」為由，要賠償前三個月的訓練費，這樣有道理嗎？雇主若有意與勞工約定最低服務年限，必需要對勞工有投入專業培訓費用成本，或 ...

薪水一樣要照常給我對嗎？離職 ... 薪資一定要給你的，但是按造程序走會比較好！ ... B3 工作合約, 就可能會寫離職要1個月告知啊這裡超多問題, ...

我做了快兩年昨天跟公司說要離職可是公司要求做少要做到下個月底沒做到要跟我求償理賠公司期間的損失可以這樣嗎？