離職時間、離職勞基法、突然離職違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的：. 勞工要走要讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。就算不用招募新員工遞補，但交接 ...

勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。

雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：. 1、繼續 ...

根據《勞動基準法》第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個勞基法上的例外情形。而根據工作時間長短 ...

依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？ · 簡單來說，就是「無需預告」的意思。 · 而自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作3個月以上、但未滿1 ...

未做滿3個月，離職不需預吿。 · 待3個月未滿1年，需要10天前預告。 · 工作滿1年、不到3年，需要在20天之前預告。 · 工作滿3年以上，就要於30天之前預告。

年資. 離職預告期 ; 未滿3 個月. 0 天，不用預告 ; 滿3 個月未滿1 年. 10 天 ; 滿1 年但未滿3 年. 20 天 ; 滿3 年以上. 30天 ...

離職糾紛，常起因於「預告時間太緊」或「工作未能妥善交接」上。因此，建議大家都要依規定「提前提出離職預告」，備妥相關交接文件，並確實完成工作交接。

根據勞基法規定，與雇主簽訂「定期契約」的勞工不能隨意終止契約，期滿後需遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定；「不定期契約」的勞工，離職 ...

跟著我們要確認的，則是由哪一天開始是預告生效日，無論勞工採用何種管道(口頭或是書面)，只要雇主(或人資單位)明確得知勞工自請離職的時間，那麼即日起則開始生效進入倒數 ...