員工未預告離職、員工離職、直接離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但對員工預告期不足沒有罰則；另自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司同意，可參考「員工 ...

員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身權益？ ... 有些公司因缺人手，或因員工未完成交接，而不讓員工離職、甚至扣住薪水，這些都是不合法的，員工沒有盡到離職 ...

近來即有則新聞報導，一名員工透過通訊軟體向老闆提出辭職，不但未提前告知，離職理由更語帶輕浮。對話截圖讓許多網友傻眼， ...

(2) 第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前 ...

也就是，員工要離職時，原則上必須依照法定預告期間，提前告知雇主，讓雇主可以進行相關準備工作。然而，有時員工未必會遵守預告期間的規定。究竟，在 ...

根據《勞基法》第15、16條規定： 1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 2 ...

公司高層震怒並命令財務人員，因阿春離職預告天數不足且未完成職務交接手續，拒絕給付她6月份薪資，這樣可以嗎? A：. 依照勞基法第15條之規定，員工離職應依照勞基法第16 ...

問題. 答案. 工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關 ...

回歸到法律規範面，查 #勞基法第5條：「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」基上，縱勞工未經預告離職，雇主仍不得強迫 ...

勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的：. 勞工要走要讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。就算不用招募新員工遞補，但交接 ...