雇主違反勞基法離職、勞檢罰款金額、勞基法罰則整理在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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雇主違反勞基法離職在一旦雇主違反勞工法令，員工可直接提出終止契約並要求資遣費 ...的討論與評價
首先，依據《勞基法》第14條第1項第6款之文字，雇主違反勞工法令之行為，還必須「致有損害勞工權益之虞者」，勞工才可以終止契約，較常見的情形例如：雇主 ...
雇主違反勞基法離職在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 違反第一項各款規定之一者，其約定無效。 離職後 ...
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雇主違反勞基法離職在請問因僱主有違反勞動基準法又是自己主張離職這樣是否符合非 ...的討論與評價
如雇主原無提列勞退，但已在自行發現後改善幫勞工補提，勞工也答應繼續工作，事後於6個月後自行提離職後，將之前發生事情拿來跟雇主索取資遣費，這樣也 ...
雇主違反勞基法離職在離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌的討論與評價
勞基法 法第14條規定的情況，包含了以下六種：. 第一，雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候，在工作內容、環境以及福利待遇等條件上，提供不實的 ...
雇主違反勞基法離職在致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約，請求資遣費？的討論與評價
茲就行政解釋令及司法實務簡述之： ○ 雇主未經勞工同意，調動勞工至他公司工作，就違反勞動基準法第14條第1項第6款之規定（內政部74.07.25台內勞字 ...
雇主違反勞基法離職在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
雇主 如果刻意扣發薪資，有違反《勞基法》第22 條之虞，可處兩萬元以上、100 萬以下罰鍰。 不過，年節獎金與年終獎金是否為工資一部分則有討論空間。這需要 ...
雇主違反勞基法離職在離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務的討論與評價
... 雇主或其代理人不得拒絕。」 = 勞基法第19 條勞基法第9 條： 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 ... 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
雇主違反勞基法離職在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010的討論與評價
雇主 不依照勞動契約給付工作報酬，或不提供充分的工作給按件計酬的勞工。 雇主違反勞動契約或勞工法令，導致損害勞工權益。 要注意的是，上述條件也有但書 ...
雇主違反勞基法離職在要提離職前還要預告? 白話解析勞基法離職預告期! - Yourator的討論與評價
雇主 不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 不過需要注意這些情況 ...