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包含：正常工作時間(正常工時)、延長工作時間(延長工時)、變形工時或是例假日、休息日工作，若違反相關規定就會被處罰。 ... 過往勞動檢查的罰鍰案例，多半 ...

有左列情形之一者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十五萬元以下罰金：. 一、違反第二十六條規定，使勞工在未經審查或檢查合格之工作場所作業者。

台北市勞動局今天(8/9)公布今年上半年金融機構勞檢結果，受檢對象33家，其中有9家涉違反《勞動基準法》，依法開罰累計裁罰金額達102萬元。勞動局勞檢 ...

2.又勞動基準法第78條至第80條之1業規定，主管機關得就事業單位違反該法事由及情節輕重，課以2萬元至150萬元不等之罰鍰金額，並得依勞基法第80條之1規定，除應公布事業單位 ...

最低罰鍰金額將從原本2 萬元改為5 萬元起跳，若違規情節重大，即加重罰鍰至150 萬元。不想違規？解決方案報你 ...

勞動檢查是政府為了維護勞工與雇主雙方的權益，針對事業單位是否有遵守 ... 總共查核了2500家企業，進行了超過1.2萬次的勞動檢查，裁罰金額高達1.18億 ...

二、主管機關或勞動檢查機構檢查發現認有違反安衛法或勞檢法規定之行政罰鍰案件，應即 ... 法態樣者，罰鍰金額得就違反法條數，逐一累加至最高罰鍰金額。

二、主管機關或勞動檢查機構檢查發現認有違反職安法或勞檢法規定之. 行政罰鍰案件，應即參考格式一 ... 同法條，而屬同一違法態樣者，罰鍰金額得就違反法條數，逐一累.

新北市政府勞動檢查處指出，勞基法違規的情形，以未依法給付加班費最為 ... 者，將加重裁罰金額20%；呼籲雇主遵守法令的規定，以免屆時遭受高額罰鍰。