如果雇主調動行為不合法勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工、勞基法第14條資遣費、勞基法第14條資遣通報在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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首先，依據《勞基法》第14條第1項第6款之文字，雇主違反勞工法令之行為，還必須「致有損害勞工權益之虞者」，勞工才可以終止契約，較常見的情形例如：雇主 ...
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何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止 ... 經勞工同意，調動勞工至他公司工作，就違反勞動基準法第14條第1項第6款 ...
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勞動基準法 第10條之1規定雇主，如果要調動勞工的職務或是工作地點，必須符合五個 ... 另一方面，如果勞工不願意留任，也可以依據同法第14條第1項第6款，以雇主違反勞工 ...
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相對於實務上，雇主依據同法第12條解雇勞工時尚須遵守解雇最後手段性而言，. 應認並非雇主凡有違反勞基法第14條第1項第6款所定違反勞動契約或勞工法令時， ...
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小琪遂以「雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作」（勞基法第14條第1項第5款）為由，主張終止勞動 ... 6、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
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問題：雇主於工作規則或勞動契約未有調動約定者，遷廠造成勞工上班不方便，勞工得否依勞動基準法第14條第1項第6款規定終止契約？ 回覆：1.
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依勞動基準法第14條第1項第6款及第2項規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：...六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第 ...
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勞基法第 11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質 ...
如果雇主調動行為不合法勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工在勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工 ...的討論與評價
壹、前言. 一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞法令致有損. 害勞權益之虞者，勞工得不經預告終止契約，此即勞動法上所稱的quit for cause.