勞基法第14條存證信函、資遣存證信函範例、非自願離職存證信函在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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未於法定期間內終止契約，造成的後果即使依勞基法第14條不經預告終止契約也變成自請離職，而喪失請求雇主給付資遣費之權利。其三，存證信函書寫方式。

提供各式存證信函範本及範例，協助大家寄發存證信函，撰寫存證信函，為自己爭取最多保障. ... 勞資, 勞工通知僱主無故扣薪不當違反勞基法第14條解除勞動契約.

那麼要如何主張這種權利呢？當雇主發生勞基法第14條的行為時，勞工在事件發生的30日內，可以寄發存證信函的方式， ...

依照勞基法第14條第1項規定，當資方有各類惡意行為時，勞方得不經預告終止勞動契約，實務上常見的是主張第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害 ...

薇薇妳好，簡單來說，如果妳是依勞基法第14條第5項以雇主不依勞動契約給付工資為理由主張終止勞動契約，則沒有知悉後30日的限制，而且仍可向雇主請求給付未付之薪資。然若 ...

存證信函要寄給誰？內容要怎麼寫？要不要寫理由？還有什麼需要注意的事項嗎？勞工得不經預告終止勞動契約之情形如下(勞動基準法第14條第1項第1至6款) ...

終止的方式可以口頭（但要注意舉證）也可以存證信函、律師函之方式告訴雇主，但要記住要在30日內終止，規定在勞基法第14條第2項：「勞工依前項第一款、第六款規定終止 ...

按勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞工法令， ... 被上訴人以系爭存證信函終止兩造間之勞動契約，性質上係屬非對話之意思表示，該意思表示 ...

以上兩個案例中，僅有存證信函的內容不一樣，其餘皆相同。毫無疑問的，小明並沒有辦法請求資遣費，因為雇主不存在勞基法第14條第1第6款所稱的「違反 ...

按當勞工依勞基法第十五條第二項及第十六條第一項向雇主預告自請離職者， ... 年6月28日第590號存證信函影本在卷可參，因勞工主張之依勞動基準法第14條第1項第6款規定 ...