勞基法離職口頭告知、離職特休、離職勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職 ...

請事先依法於規定期限前，除口頭告知之外，以書面或email的方式同時預告主管及HR要離職，自書面離職通知日起即生效：（勞基法第16條規定終止勞動契約者，其預告期間依 ...

因此適用民法上規定。依民法第153條第1項規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」基此，員工以口頭跟主管請辭，並預告 ...

如果是#不定期契約的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法#離職預告期規定來告知雇主。工作3個月內，可以不用預告。工作3個月 ...

但有一個問題很有意思，那就是當員工用簡訊或是口頭告知公司要離職的時候，但隔天卻又後悔的時候，請問這個離職是否成立呢？我們不講民法，只用勞基法 ...

「已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。因此，為避免大家遇到 ... 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分為以下4 ...

其實用口頭說明、傳訊息或是書面表達都可以，只要確保雇主知道你將要離職就可以，在法律上都有效益。不過為了避免後續爭議，還是建議以錄音、文字等方式 ...

二、再者，根據勞動基準法第16條規定：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10 ...

無論員工是以口頭、通訊軟體、email，還是使用公司規定的離職申請書，只要員工向雇主或主管表明離職就算數哦，不過為了避免口說無憑，如果員工是口頭提出 ...

跟主管押離職日期，也大有學問。根據《勞基法》第15條規定，無論是雇主或勞工要終止關係，都應該事先通知對方。若勞工沒提前 ...