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勞基法第14條第6款算得上是「保護資方」的一個惡法（原文是：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」勞工可不經預告終止契約），因為大都勞工不知道 ...

見勞動法令查詢系統的勞基法第14條，底下「立法理由」105/11/16第三點：為明確勞工權益受損之知悉除斥期間，第二項後半段修正為：「但雇主有前項第六款 ...

原勞基法第14條修正有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第 ...

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。有第一 ...

1. 除斥期間要看您發函主張終止勞動契約係依勞動基準法第14條第1項第幾款的事由而定，只有第1款、第6款需於知悉起30日除斥期間內主張，其餘不會影響除斥期間。如果您主張的 ...

勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制. ... 劳动合同法第十四条内容是什么-法律知识大全|律图; 勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍修正總說明; ...

勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制 ... 名称の如何を問わず、労働の対償と勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害.

勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制. 特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？立法院已經三讀通過勞基法第14條勞工資遣雇主規定 ...

法律問題請向專業律師諮詢不要誤信奇怪的網路粉專】今天有個勞資糾紛案件的當事人很緊張的來問我說 ... 6款以及第二項但書但其實勞基法第14條第6款跟第二項但書是這樣