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勞 基 法第 14條 資 遣 通報在資遣通報Q&A - 新北勞動雲的討論與評價

主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候,能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如 ...

勞 基 法第 14條 資 遣 通報在雇主資遣我時應該做些什麼? - 勞動部的討論與評價

Q:員工到職未滿10日,即因無法勝任工作而被資遣,雇主是否應辦理資遣通報? ... Q:勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主,可否要求雇主發給服務證明書疑義 ...

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    五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、 ...

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    (2)通報:就業服務法第33條第1項規定,雇主資遣員工時(依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條所規定之情形終止勞動契約者、不論資遣幾名員工),應於員工離職之10日前, ...

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    勞動基準法第 11條規定如下: 「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、 ...

    勞 基 法第 14條 資 遣 通報在【資遣】規定及【資遣通報】Q&A 凌坤源顧問 ... - 隨意窩的討論與評價

    貳、【給付資遣費義務】(舊制(勞基法第17條)、新制(勞退條例第12條) ... 雇主有勞基法第14條各款情形被員工終止勞動契約者 (俗稱開除老闆). 【資遣及資遣通報Q&A】.

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    雇主資遣我時應該做些什麼? - 勞動部。 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義?缺少字詞: gl= | 必須包含以下字詞:gl=。

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    雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之剩餘月數,或工作 ...

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