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又所謂「曠工」,應指於工作日之全日均未依約為雇主服勞務之情形,定義上與遲到、早退並不相同,雇主不得以勞工有遲到早退之事實逕予認定為曠工,而援引上述條文不經預告 ...

無正當理由繼續曠工三日存證信函在解雇問題,你好: 公司最近一位員工5月曠職3日的討論與評價

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    勞工如果「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」,雇主可以單方終止 ... 的意思表示(例如存證信函)達到勞工之後,才會發生雇主終止勞動契約的效力。

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