勞動契約 何時 簽、勞動契約無效、勞動契約陷阱在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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因此，倘本件勞工有拒絕減班，並照常出勤，惟雇主仍執意僅給付4日工資，此時即有《勞基法》第14條第1項第5、6款「雇主不依勞動契約給付工作報酬」、「雇主 ...
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但雙方原本沒有簽契約，或已簽約後重新更動契約，如新契約與舊約定大致相同，沒有造成勞方不利益者，不妨簽署。勞動契約是諾成契約，並不以書面為要件， ...
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因公司最近的制度及規章改動，原本是沒有簽立勞動契約的. 最近才開始要準備擬定勞動契約的內容. 有些問題想請問各位前輩. 原有的員工依老闆的要求也要 ...
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勞動契約 第四講定期契約屆滿後，公司過幾天又叫我回來上班，再重新簽一份新的定期契約，這樣情況已經好多年了，這對我有影響嗎？...
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勞動契約 – 也就是大家口中所說的工作合約。簡單來說就是雇主與雇員之間的協議，雇用關係的基礎。不管對公司還是求職者來說，都是一件非常重要的事。
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雇主曾向另一位員工 表示：不簽就解雇。然而勞動契約中所示，不僅薪資從24500降為24000，原先 全勤2000也未明訂於契約中，加班費部分 ...
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經勞資會議協商後，只有二位員工不願簽契約，公司以不配合公司政策為由，公告將此 ... 顯與勞動基準法保障勞工之立法意旨未合，該二位員工不想與公司重新簽訂勞動契約 ...
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不簽勞動契約，會有哪些問題呢？ ... 許多人找到工作取得Offer時，通常只會大概知道工作時間、上班地點、薪資約略多少以及之後可能要做的工作有哪些，接著就 ...