公司約聘人員勞基法、約聘人員定義、約聘人員福利在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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而約聘僱人員，是指機關需要一定專長人員，依照契約規定在一定期限內(通常為1年)得在該機關擔任某項技術性職務工作，那一年後視經費的狀況決定是否續雇用 ...

定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。第10-1 條. 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之 ...

由此可知，少數企業為了節省人力成本而把約聘人員當正職使用，已違反《勞基法》，不只可能為公司招來更大的損失，還可能損及商譽，應該採用其他的解決 ...

2021年10月30日 — 在勞動基準法上，保障並無差別待遇，僅在於二者的終止契約原因不同；但是，每家公司提供的福利，就有可能因為約聘或正職身分而不同。回答您在約聘與正職 ...

約用工作人員適用勞動基準法相關事項比較表. 臺灣大學人事室整理96.12.21. 項目. 本校現行規定. 勞基法規定. 契約性質. 定期契約. 1、臨時性、短期性、季節性及特定.

美容雇主可以以約聘的契約關係招募員工嗎？ ... 並非所以的工作都可以聘雇約聘人員，依照勞基法第9條的規定，只有臨時性、短期性、季節性及特定工作才可以簽 ...

職場常見的「一年一聘」合約，其實並不一定符合《勞基法》，如果公司的定期契約不符合勞基法， ... 例如水果採收期，果園主人臨時增聘人員協助採收。

另外也要特別注意，勞基法規定離職並不需要老闆、主管的同意或核准，只要勞工單方面提出來就有效。（二）錄取新人後，職缺寫「約聘人員」. 只有少數工作 ...

公部門的約聘僱人員，因受雇於政府，薪資來自於每年編列的人事預算費， ... 在法律界定困難，處在尷尬位置之下，約聘僱人員既不在規範私法的《勞基法》範圍內， ...

事業單位究竟能. 不能任意決定採用一年一聘的方式僱用勞. 工？約聘人員如係受雇主僱用從事工作並獲. 致工資之勞工，而該行業屬《勞動基準法》.