預告期間要上班嗎、預告期間工資、資遣費何時發放在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依照勞動基準法第16條，即將被資遣的勞工在預告期間內，是可以在上班時間請假去找工作的，而且是「有給假」，工資要照付！如果你不幸地被雇主找去小房間喝茶，給你 ...

大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約，也就是進公司就會持續工作到雙方決定終止勞動契約的那一天。依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由， ...

理論上勞務有專屬性，雖然現在的雇主已經預告資遣，但由於時間還未到，故即自然還是該公司的員工，雙方契約關係仍未終止，故仍應於預告期間提供勞務，在此 ...

離職預告是什麼？勞基法離職預告期要多久？離職一定要一個月嗎？我可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎？律師整理勞工最常見的幾個問題，說明離職時間 ...

2021年6月11日 — 預告期的計算方式需以雇主通知勞工資遣的次日開始計算，根據《勞基法》第16條規定，年資及預告期如下表。【舉例】小琪於2020年1月1日入職，公司擬於2021 ...

勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前 ...

雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：. 1、繼續 ...

然而，上面10、20、30天三種預告期的起始日該如何算，其實過去行政機關並沒有詳細說明，但這次行政規則明確指出，預告期應從雇主通知員工(資遣)的隔天開始 ...

2021年9月6日 — 三級警戒下，大家突然擁有大把的時間，緩下腳步審視現在的生活與工作樣貌，是不是自己所想要的。而如何漂亮轉身離開，兼顧法規與情理，是每個勞工都 ...

根據行政院勞委會76年11月9日臺勞資字第6578 號函釋：「勞動基準法第十五條第二項規定：』不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。』該預告 ...