離職特休計算公式、特休換錢計算、自願離職特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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離職特休計算公式在特別休假日數試算系統的討論與評價
特別休假日數試算系統 ... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 ... 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。
離職特休計算公式在特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式的討論與評價
特休計算 的問題，95/6/15到職，107/7/31離職，104年留職停薪3.5個月，特休計算採歷年制，每年結算，到職日後才可休。假設今年度未休任何天數，她離職應有多少天特休。 回覆.
離職特休計算公式在特休計算看完1張圖秒懂！律師詳解特休天數與QA！ - 法律010的討論與評價
(一) 關於勞基法特休天數 · 工作6個月以上，未滿1年者：3日。 · 工作1年以上，未滿2年者：7日。 · 工作2年以上，未滿3年者：10日。 · 工作3年以上，未滿5年者 ...
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離職特休計算公式在離職後剩餘的特休按比例計算嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
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離職特休計算公式在曆年制、週年制特休天數怎麼算？3個QA告訴你選這種較好的討論與評價
Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？ · 1、工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2 ...
離職特休計算公式在準備離職年假算不清？他一通電話討回被公司A走的10天特休 ...的討論與評價
你應該知道的是：特休假計算方式每個公司行號大多不同，但是離職時如何處理剩餘特休，勞動部有統一明確規範並可協助計算，勞工最重要的權利千萬不要 ...
離職特休計算公式在離職特休算法 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
A: 1. 依現行勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同事業單位繼續工作滿⼀定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、6個月以上1年未滿者，3日。 二、1年 ...
離職特休計算公式在離職年假計算方式– 勞工年假計算方式的討論與評價
離職 年假計算方式. 離職特休照比例算,公司這樣合理嗎? 勞工法例線上諮詢. 問題勞工於年度中離職，雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假？
離職特休計算公式在員工特休假計算及離職計算方式?-中華人事主管協會的討論與評價
請問老師, Q1:甲員工於97/7/1上班,98/6/30滿一年有七天特休假,若該員工於99/5/31離職,請問該員在職期間應有多少天特休假? 依本公司計算應只有7天,但詢問勞委會單位, ...
離職特休計算公式在特休懶人包｜勞資爭議不要來！掌握週年制、曆年制正確休假數 ...的討論與評價
按照民法，除非勞動契約有特別說明或約定，否則就是按照「日曆年」計算。 . Q4：離職或僱傭契約終止後，如何計算未休假代金？ A4：得按照「週年」至 ...