補休期限一年、補休時數、補休意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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補休期限一年在勞動基準法施行細則§22-2 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。
補休期限一年在107年5月1日起補休期限統一規定於1年 ... - C.C.S. 人事服務平台的討論與評價
主旨：行政院函以，自107 年5 月1 日起各機關員工各項補休期限，統一規定於1 年內補休完畢，並以「時」為計算單位，轉請查照。 說明： 一、依據行政院107 年4 月11 日 ...
補休期限一年在勞基法再修補休期限二擇一 - 中華民國農科園區產學協會的討論與評價
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補休期限一年在雇主可要求「以補休替代加班費」，且期限內沒休完視同放棄嗎？的討論與評價
之後A與雇主在同年3月31日約定，上述6小時加班時數全數換為補休，補休期限為3個月，至遲應於2018年6月30日前需補休完畢，如未休畢，視同A放棄權利。
補休期限一年在補休期限藏陷阱未必達1年- 財經要聞- 工商時報的討論與評價
勞基法新制加入的加班換補休中，補休期限由勞資雙方協商，而補休期限不得超過特休假每年結算日，這與一般實務情況不同，導致加班日期越接近特休結算 ...
補休期限一年在公務員加班補休期限最多兩年公務人員保障法修正(2022-06-23)的討論與評價
公務人員保障法昨（二十二）日修正第23條及第104條條文，修正加班的定義，並明定加班補償要件及方式，補休假原則上應在最多兩年的補休假期限內休 ...
補休期限一年在新上路之勞動基準法-加班時數上限？補休怎麼休？的討論與評價
其實，補休期限原則上是由勞資雙方協商，而勞基法只是再訂個底線，免得補休被無限期遞延。 因此補休如果屆期還未休完，或者沒有在一年內休完，那麼雇主必須在下個工資給付 ...
補休期限一年在立院三讀公務員加班補休期限最長兩年 - 國語日報社的討論與評價
該法案也修正公務人員加班定義及補償方式等，明定補休假應於機關規定的期限內補休完畢，補休假期限最多兩年。另外，此次修法放寬公務員兼職規定， ...
補休期限一年在特休、補休沒休完，該怎麼換錢或遞延？新制規定雇主要這樣做的討論與評價
原則上，員工當年沒休完的「特休」，可經由勞雇雙方協商遞延至次一年度；「補休」則必須以勞雇雙方特休假約定年度最後一天為限，作為最終期限，不可遞延。 舉例來說：小陳 ...
補休期限一年在總統令修正公布「公務人員保障法第23條及第104條條文」。的討論與評價
(一)基於健康權之保障，公務人員加班補休假，仍應以休畢為原則，補休期限以二年為上限，遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至新 ...