約聘福利、約聘福利、約聘ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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約聘人員 · 主要為短暫聘用的專業人員，處理較為專業的內容。 · 進用時是參照「聘用人員聘用條例」。 · 雖然不是公務人員，但有考核、升級、淘汰制度。 · 薪資及職缺相對而言 ...

約聘和正職在工作期間的保障，其實是沒有差別的喔！兩者最大的不同是，約聘者合約時間一到，公司可以無條件不續約；但正職要有正當的理由才能解聘，而且還要符合勞基法 ...

4種狀況公司可以合法解雇，不必支付資遣費 · 一、臨時性工作：即我們常說的臨時工。 · 二、短期性工作：最常見的例子就是公司同事請產假，必須聘請一位職務 ...

此外，儘管她是約聘人員，但工作仍是責任制，「老闆時不時給予新的任務，無法準時下班，可以報加班，偶爾休假也要做事，沒有任何公司福利。」.

首先要確定的是，絕大多數約聘上班族至少都能受到勞基法保障。即使是約聘人員，也不能隨意解雇. 雖然企業內部會自行區分「正式員工」與「約聘員工」， ...

至於約聘與約僱的差別也是必須稍作說明各位才能夠比較理解，其實，約聘是具有專業能力，政府部門需要這項專業技術，短期間禮聘他們工作的人，其薪資比照薦任公務人員，所以 ...

約聘制有助於增加經驗與擴充技能，接觸眾多企業、領域與工作項目後，都能持續學習新技能，並體驗各種管理風格、文化、流程及習慣，廣泛經驗未來亦可應用在下一份工作中。

A62 、一、依行政院100 年6 月22 日院授人給字第10000406581 號函示略以， 100 年度下半年各機關聘用、約僱人員酬金薪點折合率，在每點新臺幣121.1 元範圍內，得自行核定 ...

隨著「終身僱用制」式微，加上零工經濟、斜槓世代崛起，近年越來越多人投入非正職工作，然而，這些派遣、約聘、計時人員、臨時工、自行接案、外包承攬 ...

... 是約聘，除非自己提問才會說明是約聘制（一年一約），不知道正職與約聘差別在哪？是年資不能累積嗎？還是福利不同（e.g 無三節、員工旅遊）？