獎金發放原則、勞基法獎金、勞基法29條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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企業通常會依著公司全年整體的賺賠，根據業績成長、KPI 達成程度、獲利百分比、特殊貢獻、保底、封頂等原則，決定年終的發放額度，俗稱「年終獎金池」，以下為參照不同 ...
獎金發放原則在別讓權益睡著！小資族必讀年終獎金Q&A：發放標準 - ShopBack的討論與評價
勞動基準法雖然沒有規定年終獎金的發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。但員工在育嬰留職停薪期間，如果公司的年終獎金屬於績效獎金性質的話，就得依照 ...
獎金發放原則在績效獎金:薪酬結構,發放原則,主要特點,優點,缺點 - 中文百科全書的討論與評價
是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效 ...
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獎金發放原則在發放績效獎金 - 你可以更會溝通的討論與評價
餐廳每月營業額超過目標額度時，則提撥盈餘若干並於次月20日發放。 · 盈餘越多，則績效獎金也越多。 · 績效獎金發放採記點制，每位員工的基本點數為3點。
獎金發放原則在留職停薪獎金發放原則 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
Q: 員工申請育嬰留停期間公司的福利津貼，獎金發放條件若以員工在職與否是否違法？ 1. 依據上年度整年在職，於隔年發放旅遊補助津貼，發放當然須在職
獎金發放原則在《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法的討論與評價
... 《勞基法》的角度來說，原則上年終獎金屬於恩惠性給予，在同時滿足(1)公司有盈餘、(2)全年工作，而且(3)沒有過失的這三個前提之下，才應該要發放。
獎金發放原則在法規內容-財政部所屬事業機構經營績效獎金實施要點的討論與評價
二、 各事業經營績效獎金包括考核獎金及績效獎金兩部分，其總額最高提撥四‧四個月薪給總額為原則。 三、考核獎金部分：. (一)各事業年度 ...
獎金發放原則在工資認定與給付-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依 ... 有關夜點費及誤餐費是否為工資，應依該法第2條第3款規定及上開原則，個案認定。
獎金發放原則在第三章績效獎金制度現況之探討的討論與評價
結果作為晉升、調薪及年終獎金發放之依據。 （2）年終考核成績及等第：考核等第分為優、良、甲、. 乙、丙五等，並設有「優良比例限制」，原則上優等.
獎金發放原則在公司不發年終獎金違法嗎？2種情況來決定，違反勞基法企業 ...的討論與評價
其實最簡單的原則是判斷雇主當初和員工約定的年終是屬於「工資」（經常性給與）還. ... 牙，少了尾牙大事，對勞工朋友來說能期待的應該只剩年初發放年終獎金的時刻了。