特休天數離職比例、自願離職特休、滿半年離職特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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因您就職公司特別休假的「給假方式」採「曆年制」，故就該15天的特別休假，您可自111年1月1日起行使特休權利。又如因您於111年2月離職而未及休完15天的 ...

我任職公司於104/03/01-107/04/13已滿三年所以有14天的年假我在3月底提離職公司讓我做到4/13所以人資說因為我提前離職的關係按比例計算我只剩14小時可休？

計算單位：「年度終結或是契約終止前一個月」的正常工時所得之工資 ÷ 30＝1 日工資。 ... 假設Jerry 的月薪為48,000 元，離職時尚有5 天的特休還沒休完， ...

（二）曆年制離職特休換錢計算. 以到職日來按比例計算的話，這位員工會在2021年1月1日新年度獲得6.5天特 ...

但如果是在年初便離職，該年度的特休就要全部給員工使用嗎？ ... 的話，公司可以依比例來計算其特休天數，這是一個非常離譜的想法，員工今年的特休， ...

黃維琛表示，不論勞資雙方約定哪一種方式給假，一旦勞動契約終止，都必須就未休畢的天數進行結算，而勞工享有的法定特別休假天數，會因到職日與離職日有所 ...

特休換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發 ...

2022年2月17日 — 另特別休假因終止契約而未休之日數，雇主應依勞動基準法第38條第4項規定發給勞工工資。如勞工已休畢假期，因退休或其他原因離職，當年度繼續工作之 ...

你應該知道的是：特休假計算方式每個公司行號大多不同，但是離職時如何處理剩餘特休，勞動部有統一明確規範並可協助計算，勞工最重要的權利千萬不要忽略。

只要你一滿6個月就是三天沒有什麼比例問題你離職前未修完的特休都要折薪給你第38 條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 ...