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勞基法特休規定在特別休假日數試算系統的討論與評價

1. 特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續 ...

勞基法特休規定在特休計算看完1張圖秒懂!律師詳解特休天數與QA! - 法律010的討論與評價

(一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定,當勞工在同一個雇主或事業單位底下,持續工作滿一定期間者,應該要依規定給予特別休假。

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    勞工乙如106年1月1日仍在職,因工作年資2年餘,可依新修正之勞基法規定有10天的特休,所以,雇主應自106年1月1日起至106年9月30日,增給勞工乙第2年之特別休假3天。

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    按照勞基法的規定,特休假是員工依自己的意願來決定,在法律上的性質,員工一旦排定特休就屬形成權,不需要經過雇主同意就能夠生效,因此,雇主不能強制員工要檢附證明或 ...

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    附件下載. 檔案名稱:5.下載《勞基法Q&A》-特別休假 檔案大小:411 KB MD5:f81b2e15e3fe673a2d0e7deff36caa25. 下載.

    勞基法特休規定在勞工特休規定-混吃混喝的人力資源主管部落格的討論與評價

    106年1月1日起,適用勞動基準法之事業單位,依修正後勞動基準法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:.

    勞基法特休規定在特別休假修法前後休假天數對照表的討論與評價

    特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14.

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    《勞基法》40 條規定:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,可以停止員工的特休假。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息 ...

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