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年終獎金有兩種形式，分別是「經常性給予」和「勞動性給予」。所謂「經常性給予」就是最開始的契約中就有包含如「保障年薪14 個月」或是「固定給予 ...

但年底計算年終獎金的時候就不是這樣了，公司是用底薪乘以兩個月作為保障年終獎金，所以我一整年可以領到的保障年薪是：55,000×14＋5,000×12＝830,000。當公司計算其他 ...

大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於 ...

我職涯中的第一家公司，薪資政策是不管公司賺不賺錢，都保障員工全年可以領到十四個月的薪水，年終獎金指的就是過農曆年前加發的一個月薪水（在中秋節 ...

所謂固定的，就是在勞工與僱主簽訂工作合約中有明載，年薪可能是13 或是14 個月，這時候就會領到的是固定的1~2 個月不等的全薪或是底薪的年終獎金， ...

｜法律小教室. 很多公司在徵才時宣稱「保障年終獎金2個月」或「每年薪資保障14個月」，如果 ...

得視公司的年終是屬於「恩惠性給予」或是「經常性給予」，如果你和公司簽訂工作契約時，已約定好年薪14個月，且這多出來的兩個月已表明為「薪資」的一部分，那公司就得支付 ...

我很多的朋友，時常有個誤區，誤把底薪當全薪。假設你月薪五萬，以為年終兩個月會給十萬整，但真相其實是這五萬又會拆分出部分 ...

每到年末、三節時大家總是引頸期盼領年終獎金與三節獎金，不過關於這些獎金的發放 ... 若你的年終獎金為「經常性給予」（如保障年終2 個月），那年終獎金便算是薪資 ...

1.先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 2.如果在發放年終一次性獎金的當月雇員工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額， ...