另予考績比例、另予考績時間、另予考績計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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A78 、實務上之作法：年終辦理之另予考績，與年終考績人員併同計算考績甲等比例上限。 Q79 、於99 年1 月16 日屆齡退休，俸級現仍未晉至本（年功）俸最 ...

另予考績, 任職未滿1年，連. 續任職6個月以上. 之考核(3--2). 於年終辦理之（須併計考列甲等比例）。但特殊情形（撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死亡或留職停 ...

二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達 ... 另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與 ...

但非於年終辦理之另予考績獎金，以最後在職日之俸給總額為準。二、十二月二日以後撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死亡、留職停薪期間考績年資無法 ...

請問另予考績有算在列計甲等比例嗎有人說有有人說沒有有明訂在什麼地方嗎？一般另予是甲比較多還是乙比較多.

年終獎金部份： 1、都是做滿一整年的話(含實務訓練)，那麼全考跟另考的年終獎金無異，只是差別在甲等或乙等。 2、另考若未做滿一整年，比如基三為97年3月份報到，7月份考試 ...

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同法施行細則第7條第2項規定：「另予考績，於年終辦理之；因撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪期間考績年資無法併計者，應隨時辦理。」準此，公務人員 ...

一）可以參加年終（全年）考績：如考列甲等有1個月考績獎金（年功俸最高級者有2 ... 一）考績：因任職滿6個月（6月只要上1天班即可），故有另予考績，有考績就有考績 ...

恭喜！），於是在1月到3月請娩假，接著辦理育嬰留職停薪，並在7月31日回職復薪後連續任職到年終，那麼機關於年終辦理D君109年另予考績時，是否要將D君列入考績甲等人數比率 ...