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口頭離職勞基法、離職預告口頭、突然離職違法在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事,不管離職預告口頭上講或傳訊息、白紙黑字通知都可以!只需要「告訴」雇主,並不需要雇主「同意」。

口頭離職勞基法在口頭請辭但是沒有書面辭呈- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價

勞動契約之成立(締結)要件,勞動基準法或民法並未加以限定,故勞動契約為諾成契約,經當事雙方合意而成立,可以口頭或書面為之。因此適用民法上規定。依 ...

口頭離職勞基法在口頭離職成立嗎 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價

二、再者,根據勞動基準法第16條規定:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作3個月以上1年未滿者, ...

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    如果是#不定期契約 的勞工,雖然隨時可以提離職,但要提離職時,必須遵守第16條第1項的勞基法#離職預告期 規定來告知雇主。 工作3個月內,可以不用預告。

    口頭離職勞基法在離職預告期為多長?兼顧勞基法又能體面離職的討論與評價

    跟主管押離職日期,也大有學問。根據《勞基法》第15條規定,無論是雇主或勞工要終止關係,都應該事先通知對方。若勞工沒提前 ...

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    勞基法 裡面又沒有教,很有意思的問題,我們今天來與各位分享! 一、你認為完整的離職程序會是什麼? 1. 員工離職的申請

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    此篇,我們來談談離職應有的知識與態度。 ... #合法#你一定要知道的權益勞動基準法第16條第1項規定其離職預告期間為: 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 二 ...

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    勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10 ... 勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。

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