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勞基法特休天數在特別休假日數試算系統的討論與評價

1. 特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續 ...

勞基法特休天數在特休計算看完1張圖秒懂!律師詳解特休天數與QA! - 法律010的討論與評價

(一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定,當勞工在同一個雇主或事業單位底下,持續工作滿一定期間者,應該要依規定給予特別休假。

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    勞基法特休天數在新修正之勞工特別休假日數有多少? - 臺北市政府勞動局的討論與評價

    勞工乙如106年1月1日仍在職,因工作年資2年餘,可依新修正之勞基法規定有10天的特休,所以,雇主應自106年1月1日起至106年9月30日,增給勞工乙第2年之特別休假3天。 聯絡 ...

    勞基法特休天數在特別休假修法前後休假天數對照表的討論與評價

    特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14.

    勞基法特休天數在曆年制、週年制特休天數怎麼算?3個QA告訴你選這種較好的討論與評價

    在勞基法的規定下,勞工享有休特休假的權利,但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式,最常見是「曆年制」和「週年制」,這兩種制度的特休天數有何 ...

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    特別休假有幾天?2021 勞基法最新規定 · 到職6 個月以上但未滿1 年者,在這6 個月到1 年的期間有3 日的特休。 · 到職1 年以上但未滿2 年者,在這1- ...

    勞基法特休天數在特休天數怎麼算?特休用不完怎麼辦?能臨時請嗎?特休假使用 ...的討論與評價

    《勞基法》40 條規定:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,可以停止員工的特休假。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息 ...

    勞基法特休天數在別被雇主A了!特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊的討論與評價

    勞動部指出,勞基法第38條規定,勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數,不論未休原因為何,雇主即應發給勞工特別休假未休日數的工資。也就是說, ...

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