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雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 ...
勞基法工時計算在【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日的討論與評價
勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，勞基法第30條第1項有明文規定。每日加班連同正常工作時間，一日不得超過12小時；而加班總時間 ...
勞基法工時計算在勞動基準法規定與實務的討論與評價
Q：休息日工作1小時，工資、延長工時均以4小時計。 休息日加班費計算方式：（150x1 x2）+（150x1 x2）=900.
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勞基法工時計算在工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署的討論與評價
而. 勞工如果實際工時超出了約定正常工時，但沒超出達到法定正常工時的話，. 這部分費用如何計算，勞動基準法並無明文規定，應由勞資雙方協商，但還. 是不得低於基本工資。
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勞基法 對加班的規定：怎樣算加班？有加班時數上限嗎？ ... 以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時以外的時數，就算是 ...
勞基法工時計算在勞動基準法§32-1 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
相關法條 · 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 三、依第 ...
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勞基法工時計算在加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則 - Swingvy的討論與評價
正常工時：根據勞動基準法§30：每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。超過即為延長工時，也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資，就是 ...
勞基法工時計算在勞動基準法Q&A的討論與評價
務的時間應認屬工作時間，雇主仍應依勞動基準法計給延長工時工資(改制前行政院勞工委. 員會81年4月6日台81勞動2字第09906號函釋參照)。 Q：加班費計算方式？
勞基法工時計算在g0v 勞基法修法計算機的討論與評價
元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. 沒有發生上述事件，但雇主要求上班， ...