勞動契約書勞基法、勞資協議書範本、勞動契約書範本在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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第1 條. 稱勞動契約者，謂當事人之一方，對於他方在從屬關係提供其職業上之勞動力，而他方給付報酬之契約。 · 第2 條. 勞動契約適用本法。 · 第3 條. 法定代理人允許未成年 ...

乙方得依勞動基準法第15 條第1 項規定預告甲方終止本契約，依同. 法第18 條規定，乙方不得向甲方請求加發 ... 本契約書經雙方合議簽屬留存於工作單位。立契約書人：.

合法的勞雇契約應是「等價交換」，不但內容要提及勞方之義務，像是：接受體檢、教育訓練並遵循工作守則等；也必須包含雇方之義務，像是：工資、工作時間、 ...

勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。二、勞動契約採實質認定. 事業單位與勞務提供者得本於契約自由原則，約定勞動契約、 ...

（一）乙方符合勞動基準法第53條規定，自請退休時，甲方應依勞動基準法及相關規定辦理。（二）甲方依勞動基準法第54條規定，強制乙方退休時，應按勞動基準法及相關規定 ...

勞動契約係諾成契約：不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。惟依勞動基準法施行細則第7條規定勞動契約約定之事項 ...

首先，帶大家了解勞動契約的內容，根據勞動基準法施行細則中的第七條，雇主與雇員之間的工作合約規定必須要包含以下13項：. 1. 工作場所以及工作內容：.

二、勞動契約存續中，一方如欲終止本契約，應符合勞動基準法第16 條. 規定，於預告期間前預告他方。貳、工作項目：. 乙方接受甲方之指揮監督，從事下列各項工作：.

勞動基準法（下稱「勞基法」），是臺灣規範勞動關係最基本的法律。勞動契約，就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約，勞基法上依照契約是否已明定服務期間，可分為 ...

勞動契約是約定勞雇關係的契約(勞基法§2Ⅵ)，在書面契約中應寫清楚員工對公司的應盡義務，以及公司提供的福利、報酬，在員工到職時逐一說明契約內容， ...