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加班換補休比例、加班只能換補休、加班換補休函釋在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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加班換補休比例在加班換補休之比例?(107年修法整理)的討論與評價

加班換補休 之比例?(107年修法整理) 問題:阿木初到旺來公司上班,因工作繁忙常常需要加班,其因半年後有出國之需求,故希望加班換補休之方式處理, ...

加班換補休比例在曹新南/「加班換補休」就地合法後,對勞工有什麼影響?的討論與評價

也因為換休比例是雙方協商,雖有公司是依照加班費率加成1.34或1.67換算補休時數,例如平常日工作8小時之後加班4小時,換算比例應補休6小時,但其實大 ...

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    不過最後表決時,通過民進黨團所提修正動議,改為勞工加班後經雇主同意可換補休,補休時數「依勞工工作時數」計算,亦即比例以「1:1」計算,不像 ...

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    (平日延長工作時間者,前2小時加給1/3,再延長2個小時加給2/3;休息日出勤者,前2小時另再加給1又1/3,第3至8小時另再加給1又2/3,第9至12小時另再加給2又2/3)。 4、未休 ...

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    給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,可以將加. 班的工作時數換成補休的時數。 2. 但是雇主不可以片面要求勞工只能補休,或是在還沒加班之前,一次性.

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    勞動條2字第1060130937號--關於休息日加班費換補休. 其中關於勞工承諾於休息日出勤而未能履行的問題,個人認為問題不大,. 函釋中認為可免除出勤義務, ...

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