加班只能換補休、補休意思、離職補休換錢在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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加班只能換補休｜真的有這種事情嗎？ ... 依據勞基法第32-1條第1項所規定：「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條 ...

【公司規定加班只能換補休，還說今年結束後，補休就沒有了，這樣是對的嗎？】補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休！如果未能於 ...

首先，雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班前，一次性的向後拋棄加班費的請求權，換句話說，勞工可以選擇補休或是領加班費，因此補休的 ...

A：不合法。雇主如有要求勞工加班，就應依勞動基準法第24條所列標準計給加班費，部分事業單位僅設有 ...

雇主如使勞工加班應依規定發給加班費，勞動基準法第24條已有明訂；至於勞工加班後自願放棄領取加班費而選擇補休，該法並未禁止，惟公司如片面規定加班一律補休，則屬 ...

不行喔！依照【勞動基準法第24條】規定延長工作時間的工資應依該條規定標準加給，另依照【勞動基準法第32條之1】規定不能強制員工只能折換補休。如果員工有意願選擇補休， ...

本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之權益，同時也讓勞工多了一種工時運用選擇權，雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班 ...

[事件摘要] 台北市勞動局勞動基準科表示，壹電視主要是違反《勞動基準法》第24條第1項，因為該公司要求員工在加班之後，要事先拋棄加班請求權， ...

勞基法明令加班可換補休勞團：勞工拿不到加班費了-自由 ... 表面上說要讓勞工有更多加班的收入，結果「加班換補休一比一」這一條很可能讓他拿不到加班費，只能換到未來 ...

雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。但是 ...