上班 時數 計算、疫情負時數、欠公司時數離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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這是一個好用的打工工時計算機. ... 再由上述加班時數規定中,又可得知每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,已明確規定從八小時01分起,既需列入加班費計算 ...
上班 時數 計算在工時計算懶人包！一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算的討論與評價
先算出勞工「正常工作日的平均時薪」（不包含延長工作時間如平日加班、休假日、例假日出勤所得的工資），時薪計算方式為「工資÷每月總工時」。 舉例：每月 ...
上班 時數 計算在加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！的討論與評價
一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間 ...
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上班 時數 計算在加班費試算系統的討論與評價
一、, 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 二、, 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間， ...
上班 時數 計算在【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算？應徵注意事項、工時的討論與評價
雇主使勞工於第36 條所定休息日工作，工作時間在2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2 小時後再繼續工作者，按平日每 ...
上班 時數 計算在加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題的討論與評價
以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時以外的時數，就算是加班。 勞基法第30 條就規定，除了每天不能工作超過8 小時之外，每週的工作時 ...
上班 時數 計算在工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）的討論與評價
不過因為通常工讀生不像全職的員工，每週都擁有完整40 小時的工作時數，雇主便可以依照實際的打工時數計算出特休假的時數或天數給工讀生。 此外，依照勞基法的規定， ...
上班 時數 計算在加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理的討論與評價
一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8 小時，且每週不能超過40 小時。在「正常工時」以外的工作時間，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。
上班 時數 計算在休息日加班費如何計算？的討論與評價
1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資 ...
上班 時數 計算在端午節連假加班費怎麼算？例假日、特休、休息日的討論與評價
另，雇主經工會或經勞資會議同意後，延長工作時間可以用3 個月總量去管控，但1 個月不得超過54 小時，每3 個月不得超過138 小時。 工作日加班，加班費計算 ...