職業傷害賠償、職業傷害統計、職業傷害鑑定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病，其在醫療中不能工作時，雇主應按原領工資數額予以補償，為勞動基準法第五十九條第二款所明定，故勞工因 ...

職業傷害雇主需要賠償嗎？ ... 當勞工遭遇符合上述情形的傷害，被認定為職災時，雇主就需負起原領工資與醫療費用的補償責任，員工在無法工作期間也可向雇主 ...

(2)侵權行為的損害賠償. 賠償為有過失責任，意即職災意外中，雇主在勞工安全上有失職才須負起賠償責任. ☆勞動力減損賠償意即因為職災造成身心上的永久失能，造成 ...

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病，其在醫療中不能工作時，雇主應按原領工資數額予以補償，為勞動基準法第五十九條第二款所明定，故勞工 ...

勞動基準法第59條第4款規定，勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。

害賠償。且職業災害補償乃對受到「與工作有關傷害」之受. 僱人，提供及時有效之薪資利益、醫療照顧及勞動力重建措. 施之制度，使受僱人及受其扶養之家屬不致陷入貧困之 ...

一、勞工遭遇職業災害而致疾病、傷害、殘廢或死亡時，雇主應依勞基法第59 條有關規定予以補償。二、另，依同法第61 條規定，其受補償權，自得受領之日起，因2 年間 ...

（略）」，然而一般實務上在認定職業災害的定義時，是輔以職業安全衛生法第2條第5款的規定：「職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、 ...

上開職業災害，固以該災害係勞工基於勞動契約，在雇主監督指揮下從事勞動過程中發生（即具有業務遂行性），且該災害與勞工所擔任之業務間存在相當因果關係 ...

民法第193條規定：「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。」民法第194條規定：「不法侵害他人致死者 ...