約僱人員考績ptt、約僱人員調薪、約僱人員薪資 計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

各位大大您好，

最近我的長官有意要把我的約聘職位給別人做，

已經私底下告訴他人年底要把我的考核打丙自動讓我離職，

我知道這件事後，

想直接去跟長官提不再繼續明年合約的事，

那如果提出之後，年底合約到期自動離職，

我還要被打考核嗎？

因為我擔心如果約滿離職還要被打考核丙的話會影響日後找工作，

如果有人知道的話請告知，謝謝，感激不盡。

--
抱歉，我沒有考績獎金啦，只有年終。
了解，謝謝您。
嗯嗯，我看得懂
我在準備考試中 不想浪費時間吉他 但該錄音的我還是有錄
我有好好做 送餅送茶打招呼 時時刻刻微笑待他們辦公室所有的人 剩下的時間會做好做
滿的
我未來規劃要出國工作 不能有法院的紀錄
謝謝 平時份內該做的我都有做記錄
那如果之後找的是私立公司的工作咧？
已站內信詢問
這說來話長 簡單來說就是我拒絕了長官要我做不是分內該做的事 頭頭老大知道後挺我
命令長官不可以這樣 就這樣得罪他了
謝謝 我知道了
因為我是專業人士 上面要我去做其他非相關行政 但我有可能做那些事而被撤銷執照 所
以我拒絕 加上最上層也都支持我 所以就被我的長官記恨逼我走
對 是考核啦
d大 感謝您的祝福 您提的這幾點正是我煩惱的核心 反正我已經做好合約一滿就走的準備
了 這段日子我還是會盡力供佛供神 把他們捧上天 不 他們本來就在天上了 且把自己分
內的事做好
唉 不想浪費時間吉他 畢竟我有我的未來要走 但該錄音的我還是會錄 留作人生紀念細細
品嚐
深呼吸 息怒啊y大
謝謝您！
對啊。

推 hrma: 當然會影響找工作10/02 01:48
→ hrma: 沒聽過離職要被打丙等的10/02 01:48
→ hrma: ps:另外, 約雇離職也是要打考積, 因為約雇也是有年終的10/02 01:49
→ hrma: 考績獎金就是從這來的10/02 01:49
→ honeyshow: 您的意思是如果我先主動提合約到期不續聘就不會被打丙10/02 02:17
→ honeyshow: 了嗎？10/02 02:17
推 hrma: 還是要打阿,...不然年終考績獎金怎麼給你?10/02 02:31
→ hrma: ps:公家的好處, 該給的錢, 一毛都不會少10/02 02:32
→ ezmantalk: 裝作不知道繼續作 約滿那一天或考績出來任免你那天10/02 02:32
→ ezmantalk: 再來說 不過科長嘴那麼不牢就先留證據吧 可以不續約10/02 02:33
→ ezmantalk: 但考績丙就沒有辦法打年終10/02 02:33
→ ezmantalk: 打太快…拿年終10/02 02:34
推 hrma: 是, 打餅, 就是想省錢而已(省一個月的獎金)10/02 02:34
→ hrma: (1)默默做,直到約滿 (2)真的打餅, 吉死他10/02 02:34
→ hrma: (3) 約雇不適用勞基法,...可以考慮走民事, 妨害名譽10/02 02:35
→ hrma: 叫牠賠10/02 02:36
→ hrma: ps: 這段時間, 要好好做,...不要真的留下打餅的藉口10/02 02:37
推 hrma: ps: 好象也可以刑事一起吉,...吉下去的話,有刑事紀錄10/02 02:41
→ hrma: 牠課長也不用幹了10/02 02:41
→ ezmantalk: 能不能告民刑事我持保留態度 不過原PO你要留證據的原因10/02 03:49
→ ezmantalk: 考績出來對你而是個處分 如果到時要救濟 免不得要提出10/02 03:49
→ ezmantalk: 來工作內的東西 現在不準備離開機關就很難準備 10/02 03:50
推 moold: 約僱不適用考績法，只有年終考核(成)沒有考績更無考績獎金10/02 10:16
→ moold: ，不知某ma在亂答什麼。原po如1/31以前已在職,至12/1仍在10/02 10:16
→ moold: 職就會有全年考核,並依考核結果發給年終工作獎金10/02 10:16
→ moold: 建議不要自請離職，約僱雖不適用勞基法但有適用就業保險法10/02 10:22
→ moold: ，你約滿非自願離職如符合就保法第11條第2項情形,可申請失10/02 10:22
→ moold: 業給付10/02 10:22
→ moold: 就算你之後找的工作也在公家,考核丙等對找工作影響也不大,10/02 10:27
→ moold: 因爲約聘僱徵才時大多不會要求附上考核通知書,不同單位間10/02 10:27
→ moold: 考核資訊也未共享10/02 10:27
推 irrotation: 單位跟職員關係有緊張到要打炳嗎? 雙方應該好聚好散10/02 10:31
推 becky681070: 考績打丙約僱1.5個月年終會被取消又被解雇 10/02 12:09
推 alexroc: 你做了什麼事 0.010/02 12:43
推 gavin79115: 奇怪 沒聽過約僱有在打考績的 不是只有平時考核嗎 10/02 13:25
推 d10191027: 1.考核還是會打。2.長官有心，會用爛招，讓你拿不到獎 10/02 20:53
→ d10191027: 金。3.被辭退做任何救濟都白費力氣。4.不自動離職，失 10/02 20:53
→ d10191027: 業給付可成。5.大概12月中旬，就會拿到不續聘通知。6. 10/02 20:53
→ d10191027: 離職儲金別忘了。7.考試加油，上了以後以前種種譬如昨 10/02 20:53
→ d10191027: 日 10/02 20:53
推 bota: 行政訴訟 必敗 10/02 21:04
→ bota: 所以才會想到走 民刑(勝算比較高)10/02 21:04
→ bota: ps: 只是這個case(沒有理由被亂打考績丙等,影響到後續找工作 10/02 21:05
→ bota: ),...不知道能不能打民刑事訴訟就是了 10/02 21:05
→ bota: ps: 行政訴訟, 只要依據 機關裁量,判斷餘地,...沒有人贏過10/02 21:06
→ bota: 民事比較不會這樣,...10/02 21:07
→ bota: 然後行政訴訟贏了(也是撤銷處分而已),民事還有機會拿到錢 10/02 21:08
→ bota: (這個比較重要)10/02 21:08
推 yiching13: 重點是我不懂樓上說用民刑要怎麼告 他違反甚麼法律?? 10/03 14:48
→ chungrew: 推 加油 10/03 22:24
推 darreng: 約僱沒考績獎金，只有年終吧... 10/03 23:35