公司一直有人離職、合理離職率、改善離職率在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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主管：現在的員工都很不負責任，到職沒幾個月就離職。我今年招來的幾個有經驗的能手，很重用他們， ... 主管在的聚會或公司活動的參與度降低或藉口不來的情況變多.

1.面對員工的高離職率、二代拒絕接班⋯早就高高在上的成功老闆們，往往無法釐清頭緒、看到問題的根源，當然也拿不出具體的解決辦法來扭轉情勢。2.

決定離職，就不用管公司了老闆不能強制把你留下來 ... 有些可以退休了偏偏那種又是做最久的其他有一些也是今年來的一直喊我很擔心哪一天真的我都還 ...

公司有人離職，職務交接不清，又無法妥善處理溝通。→該走有些人離職可能是和上級有意見分歧或有主管把整個團隊挖到其他公司，當工作運作開始出現混亂 ...

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就有女網友無奈遇到「進公司沒多久卻發現同事們都想離職」， ... 了」、「公司的政策影響到員工，大家一直嚷嚷離職就會真的讓人想離職，所以看到常常 ...

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公司總會有這麼一種人：努力上進，工作都會完成得很完美。像是這種人一定會被提拔升遷加薪，如果你是這種人，那恭喜你也祝福你能一直堅持下去 ...

以前在公司，多數的員工想閃，會私下來我這「高關」，來跟我說，想趕快走人，要我趕快幫她處理離職流程，只要這個人是個堪用之人、有更好的機會，我 ...

不要當奴工」、「快點逃，我三年前跟妳一樣的狀況，考慮太久逃不掉了，一直後悔到現在」、「剛好碰到離職潮或是集體跳槽，不然就是公司人事變遷」。