不定期契約是什麼、突然離職違法、離職預告不遵守在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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不定期契約. 定期契約 ; 工作期限. 沒有期限，除非被裁員或自動離職，否則可以持續工作。 有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。
不定期契約是什麼在老闆要求簽「一年一聘」契約，合法嗎？「定期契約」和「不 ...的討論與評價
《勞動基準法》第9 條已將勞動契約分為「不定期契約」及「定期契約」兩種規定，明確定義： ... 係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
不定期契約是什麼在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不 ...
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不定期契約是什麼在不定期契約與定期契約的差別-蔣雅淇解僱案 - 台灣法律網的討論與評價
同時也不能違反第九條第二項的規定，即定期契約期滿勞工繼續工作而雇主不立即表示反對意思時，定期契約便視為不定期契約，或雖另訂新約，但前後契約之工作期間超過九十天， ...
不定期契約是什麼在一年一聘也可以是不定期契約嗎？期間屆滿，一定沒有保障嗎？的討論與評價
定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： · 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 · 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 ...
不定期契約是什麼在臨時人員定期契約與不定期契約Q&A - 台南市政府的討論與評價
Ans：勞動基準法第9 條規定，定期契約指(1)不超過6 個月的臨時性、. 短期性(2)不超過9 個月的季節性及(3)特定性工作。 例如本府為登革熱防疫工作或是稅務機關為應報稅之需 ...
不定期契約是什麼在勞動契約一定要簽嗎？ 員工合約6 大違法地雷總整理& 2023 ...的討論與評價
勞動契約分成「定期契約」與「不定期契約」兩種，不論是哪一種都是在約定勞雇關係的契約，內容應該要包含員工對公司的應盡義務，以及公司提供的福利、報酬 ...
不定期契約是什麼在什麼是定期勞動契約？-法律不難EZ Law(EZLaw)的討論與評價
依據勞基法第9條第1項，勞動契約可以區分為「定期契約」與「不定期契約」兩種。所謂定期契約就是指契約有事先約定一定的期間，明定契約的起始與終結日；反之，不定期契約就 ...
不定期契約是什麼在一年一聘合法嗎？您懂什麼是定期契約嗎？ - 聯和趨動顧問說的討論與評價
所謂的不定期契約是目前就業市場之常態，也就是勞動契約內只有起始日而沒有終止日，其工作的產生為企業「有繼續性需求的常態工作」。 所以反過來說，依照勞動基準法施行 ...
不定期契約是什麼在不定期契約與定期契約公司可否隨意改變？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ...